Wildland Fire Fighter - Ontario FireRanger

Company: Ministry of Natural Resources

Interested individuals are invited to learn more about the positions and the competition process by participating in a virtual open house, using Microsoft Teams. Join us on January 14th, 2026, from 7:00pm - 8:00pm (EST) for a one-hour 'optional' virtual information session. In order to attend you must pre-register prior to the session by clicking here.
**This session is optional and will not influence the screening and selection process**

Being a fire ranger is a challenging and rewarding career that allows you to make a positive impact on the environment and the safety of the public. As a fire ranger, you will be responsible for protecting natural and cultural resources, as well as providing for public safety, through the detection, reporting, and suppression of wildland fires. You will have the opportunity to work outdoors in some of the most beautiful and remote wilderness areas, and you will be part of a dedicated team of professionals who are committed to protecting the environment and the public. If you are physically fit, enjoy working outdoors, and are looking for a career that is both challenging and rewarding, then a career as a fire ranger may be the perfect choice for you.

If you are interested and meet the eligibility requirements outlined below, CLICK HERE to submit an application.

This job posting represents multiple positions at various locations across Ontario. Many of these locations are in remote areas of Ontario and may not be accessible by public transit. Carefully review locations through Google Maps and select ONLY those locations that you are able to travel to and work in. You must be able to physically report to the identified work location as alternate/remote work is not an option for these positions.

Notes:
• Relocation expenses and/or accommodations are not covered.
• Please use your legal name when applying to the job ad.

Opportunities may become available in the following communities throughout Ontario:

North East Region Locations
190 Cherry Street, Chapleau
2 Third Avenue, Cochrane
1204 Stanhope Airport Road, Haliburton
613 Front Street, Hearst
40 Voodoo Crescent, North Bay
6150 Skyline Drive, Garson
5520 Highway 101 East, Timmins
48 Mission Road, Wawa

North West Region Locations
1 King Street, Armstrong Station
95 Ghost Lake Road, Dryden
922 Scott Street, Fort Frances
101 MacOdrum Drive, Geraldton
1789 Airport Road, Kenora
3 Airport Road, Pickle Lake
139 Forestry Road, Red Lake
237 Hwy 72, Sioux Lookout
1580 Arthur Street West, Thunder Bay

Please indicate in your application the location(s) you are interested in.

About the job

Fire Rangers are Ontario's forest firefighting crews working to protect the forests, people and communities.

Being a Fire Ranger is a rewarding but physically demanding job. Ontario Fire Rangers are trained and certified at the Type I crew level, the highest level. This means they can carry out all aspects of firefighting, including:

• initial attack: the action taken to halt the spreading or potential spread of a fire by the first firefighting force to arrive at the fire
• sustained attack: the continued action of suppressing a fire beyond the initial attack, until so far as it is under control
• mop-up: the act of extinguishing a fire after it has been deemed under control
  
  

As well as fighting forest fires, Ontario Fire Rangers participate in:

• fire prevention
• equipment maintenance
• training
• resource management projects such as clearing brush or trees that could be a fire hazard
  
  

What you bring to the team

Who is Eligible?

You are eligible if you:

• are 18 years of age or older
• valid Drivers Licence (minimum G2)
• speak English
• are legally entitled to work in Canada and are also required to have a valid Social Insurance Number (SIN)
  
  

You also need to successfully complete the following training:

• Canadian Physical Performance Exchange Standard for Type I Wildland Firefighters
• SP100 Wildland Firefighter Training Course from Aviation, Forest Fires and Emergency Services (AFFES) or one of our accredited organizations
• Standard First Aid (St. John's, Red Cross or equivalent)
  
  

Note: while specific training and certification are required, successful completion does not guarantee candidates will be hired.

Individuals who are successfully hired will receive additional on-the-job training in:

• health, safety and workplace hazardous material information system (WHMIS)
• transportation of dangerous goods
• chainsaw use
• workplace discrimination and harassment prevention training (WHDP)
  
  

Wildfire Fire Fighter - Crew Member (hourly wage range $25.38-$27.53)

Contract Length: April 2026 – September 2026

• Possess SP100 Wildland Firefighter Training course
• Possess Standard First Aid
• Possess WFX-Fit Test
• Physical ability to meet the demands of fire suppression activities
• Work in a team environment in stressful situations
• Ability to work for extended periods of time in adverse weather conditions
  
  

Wildfire Fire Fighter - Senior Crew Member (Hourly wage range $27.36-$30.48)

Contract Length: April 2026 – September 2026

• Possess SP200 Wildland Firefighter Training course
• Possess Standard First Aid
• Possess WFX-Fit Test
• Physical ability to meet the demands of fire suppression activities
• Work in a team environment in stressful situations
• Ability to work for extended periods of time in adverse weather conditions
  
  

Wildfire Fire Fighter - Crew Leader (Hourly wage $29.16-$32.43)

Contract length: March 2026 – October 2026

• Possess SP300 Wildland Firefighter Training course
• Possess Standard First Aid
• Possess WFX-Fit Test
• Provide group leadership skills, training and guidance to a fire crew
• Physical ability to meet the demands of fire suppression activities
• Work in a team environment in stressful situations
• Ability to work for extended periods of time in adverse weather conditions
  
  

Relevant Skills:

• You have leadership, teamwork, and interpersonal.
• You display professional, respectful and inclusive behaviour.
• You have listening skills and close attention to detail.
• You have organizational and prioritization skills.
• You have problem-solving and judgement skills.
• You have administrative and clerical skills to complete forms, manage files and process transactions.
• You can understand and follow organizational policies and protocols.
  
  

TO APPLY:

If you are interested and meet the eligibility requirements outlined above,CLICK HERE to submit an application.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Temporary - Seasonal, duration up to 5.5 months, Any City, Anywhere in Ontario

Compensation Group:

Ontario Public Service Employees Union

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

4.7

Category:

Lands and Resources

Posted on:

Monday, November 3, 2025

Note:

• This is not a competition under Article 6 of the OPSEU collective agreement and will only be used to fill short-term vacancies of less than 6 months in duration.
  The number of positions to be filled has not been identified at this time. This posting will be used to create a list of qualified candidates to fill upcoming short-term contract opportunities.

How to apply:

1. You must submit your application using only one of the methods identified below.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Be sure to quote the Job ID number for this position.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.

Send application to: 
Some of the instructions above may not apply to this posting, please submit your application
through the link provided:
https://www.ontario.ca/page/become-fireranger#section-2

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Information collection notice

We are collecting your personal information to assess how well you meet the qualifications for employment with the Ontario Public Service, and for related recruitment purposes. The collection of personal information is necessary to the proper administration of OPS Careers, which is an authorized common service in accordance with s. 6 of the Ministry of Government Services Act, R.S.O. 1990, c. M.25.

Please do not include any more personal information than is needed for your application (for example, do not include your photograph or social insurance number).

If you have any questions about how your information is collected, used, shared or saved, please contact us.

Remember:

The deadline to apply is Wednesday, April 15, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Le métier de garde-feu est une carrière stimulante et gratifiante qui vous permet d'avoir un impact positif sur l'environnement et la sécurité du public. En tant que garde-feu, vous serez responsable de la protection des ressources naturelles et culturelles, ainsi que de la sécurité publique, par la détection, le signalement et l'extinction des feux de forêt. Vous aurez l'occasion de travailler en plein air dans certaines des régions sauvages les plus belles et les plus reculées, et vous ferez partie d'une équipe de professionnels dévoués qui s'engagent à protéger l'environnement et le public. Si vous êtes en bonne forme physique, que vous aimez travailler en plein air et que vous recherchez une carrière à la fois stimulante et gratifiante, alors la carrière de garde-feu est peut-être le choix idéal pour vous.

Si vous êtes intéressé et que vous remplissez les conditions d'admissibilité décrites ci-dessous, CLIQUEZ ICI pour soumettre votre candidature.

Cette offre d'emploi représente plusieurs postes dans différents lieux dans tout l'Ontario. Beaucoup de ces lieux se trouvent dans des régions reculées de l'Ontario et peuvent ne pas être accessibles par les transports en commun. Examinez attentivement les lieux sur  Google Maps et sélectionnez UNIQUEMENT les lieux où vous êtes en mesure de vous rendre et de travailler. Vous devez être en mesure de vous rendre physiquement sur le lieu de travail déterminé, car un autre travail ou le travail à distance n'est pas une option pour ces postes.

Remarques :

• Les frais de déménagement et/ou d'hébergement ne sont pas couverts.
• Veuillez utiliser votre nom légal lorsque vous postulez à l'offre d'emploi.

Des occasions pourraient se présenter dans les communautés suivantes dans l'ensemble de l'Ontario :

Lieux de la région du Nord-Est
190, rue Cherry, Chapleau
2, avenue Third, Cochrane
1204, chemin Stanhope Airport, Haliburton
613, rue Front, Hearst
40, croissant Voodoo, North Bay
6150, promenade Skyline, Garson
5520, route 101 Est, Timmins
48, chemin Mission, Wawa

Lieux de la région du Nord-Ouest
1, rue King, Armstrong Station
95, chemin Ghost Lake, Dryden
922, rue Scott, Fort Frances
101, promenade MacOdrum, Geraldton
1789, chemin Airport, Kenora
3, chemin Airport, Pickle Lake
139, chemin Forestry, Red Lake
237, route 72, Sioux Lookout
1580, rue Arthur Ouest, Thunder Bay

Veuillez indiquer dans votre demande les lieux qui vous intéressent.

Au sujet de l'emploi

Les garde-feux sont les équipes de lutte contre les feux de forêt de l'Ontario qui travaillent à la protection des forêts, des personnes et des communautés.

Le métier de garde-feu est un travail gratifiant mais exigeant sur le plan physique. Les garde-feux de l'Ontario sont formés et certifiés au niveau d'équipe de type I, le niveau le plus élevé. Cela signifie qu'ils peuvent effectuer tous les aspects de la lutte contre les incendies, y compris :

• l'attaque initiale : l'action entreprise pour arrêter la propagation ou la propagation potentielle d'un incendie par la première force de lutte contre les incendies arrivée sur les lieux;
• l'attaque soutenue : l'action continue d'extinction d'un incendie au-delà de l'attaque initiale, jusqu'à ce qu'il soit maîtrisé;
• nettoyage : l'action d'éteindre un incendie une fois qu'il est considéré comme maîtrisé.
  
  En plus de lutter contre les incendies de forêt, les garde-feux de l'Ontario participent aux activités suivantes :
• la prévention des incendies;
• l'entretien de l'équipement;
• la formation;
• les projets de gestion des ressources, tels que le débroussaillage ou l'abattage d'arbres susceptibles de constituer un risque d'incendie.
  
  

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

Vous êtes admissible si :

• vous avez 18 ans ou plus;
• vous avez un permis de conduire valide (minimalement de classe G2);
• vous parlez anglais;
• vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada et vous devez également avoir un numéro d'assurance sociale (NAS) valide.
  
  Vous devez également réussir les formations suivantes :
• Norme canadienne d'échange de performance physique pour les pompiers forestiers de type I
• Cours de formation pour les pompiers forestiers SP100
• Premiers secours (Saint-Jean, Croix-Rouge ou équivalent)
  
  

Remarque : Bien que des formations et des certifications particulières soient exigées, la réussite de ces formations ne garantit pas que les candidats seront embauchés.

Les personnes embauchées avec succès recevront une formation supplémentaire en cours d'emploi dans les domaines suivants :

• la santé, la sécurité et le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT);
• le transport de marchandises dangereuses;
• l'utilisation des tronçonneuses;
• la formation à la prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail.
  
  

Pompier spécialiste des feux de végétation; pompière spécialiste des feux de végétation (équipier) (salaire horaire : de 25,38 $ à 27,53 $)

Durée du contrat : d'avril 2026 à septembre 2026

• Avoir suivi le cours de formation pour les pompiers forestiers SP100
• Avoir suivi le cours de premiers secours
• Avoir réussi le test d'aptitude WFX
• Capacité physique à répondre aux exigences des activités de lutte contre les incendies
• Travailler en équipe dans des situations stressantes
• Capacité à travailler pendant de longues périodes dans des conditions météorologiques défavorables
  
  

Pompier spécialiste des feux de végétation; pompière spécialiste des feux de végétation (équipier principal) (salaire horaire : de 27,36 $ à 30,48 $)

Durée du contrat : d'avril 2026 à septembre 2026

• Avoir suivi le cours de formation pour les pompiers forestiers SP200
• Avoir suivi le cours de premiers secours
• Avoir réussi le test d'aptitude WFX
• Capacité physique à répondre aux exigences des activités de lutte contre les incendies
• Travailler en équipe dans des situations stressantes
• Capacité à travailler pendant de longues périodes dans des conditions météorologiques défavorables
  
  

Pompier spécialiste des feux de végétation; pompière spécialiste des feux de végétation (chef d'équipe) (salaire horaire : de 29,16 $ à 32,43 $)

Durée du contrat : de mars 2026 à octobre 2026

• Avoir suivi le cours de formation pour les pompiers forestiers SP300
• Avoir suivi le cours de premiers secours
• Avoir réussi le test d'aptitude WFX
• Fournir des compétences en matière de direction de groupe, de formation et d'orientation à une équipe de pompiers
• Capacité physique à répondre aux exigences des activités de lutte contre les incendies
• Travailler en équipe dans des situations stressantes
• Capacité à travailler pendant de longues périodes dans des conditions météorologiques défavorables
  
  

Compétences pertinentes :

• Vous avez le sens du leadership, du travail en équipe et des relations interpersonnelles.
• Vous adoptez un comportement professionnel, respectueux et ouvert à tous.
• Vous avez des compétences en matière d'écoute et le souci du détail.
• Vous avez des compétences en matière d'organisation et d'établissement des priorités.
• Vous avez des compétences en matière de résolution de problèmes et de jugement.
• Vous avez des compétences administratives et de bureau pour remplir des formulaires, gérer des dossiers et traiter des transactions.
• Vous pouvez comprendre et suivre les politiques et les protocoles de l'organisation.
  
  

POUR POSTULER :

Si vous êtes intéressé et que vous remplissez les conditions d'admissibilité décrites ci-dessus,CLIQUE ICI pour soumettre votre candidature.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

 

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Temporaire(s) - Saisonnier(s), durée jusqu'à 5.5 mois, Dans n'importe quelle ville, n'importe où en Ontario

Groupe de rémunération:

Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

4.7

Catégorie:

Terres et ressources

Date de publication:

le lundi 3 novembre 2025

Note:

• Il ne s'agit pas d'un concours au sens de l'article 6 de la convention collective du Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO) et il ne servira qu'à pourvoir des postes vacants de court terme d'une durée inférieure à six mois.
  Le nombre de postes à pourvoir n'a pas encore été déterminé. Cette offre d'emploi sera utilisée pour créer une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir aux prochaines possibilités de contrats de court terme.

Comment postuler : 

1. Vous devez postuler en utilisant un seul des modes de candidature indiqués ci-dessous.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. N'oubliez pas de mentionner le numéro du concours correspondant à ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.

Où postuler : 
Some of the instructions above may not apply to this posting, please submit your application
through the link provided:
https://www.ontario.ca/page/become-fireranger#section-2

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.

Rappel:

La date limite de candidature est le mercredi 15 avril 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .